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女性優遇採用・登用に断固反対する

企業や官公庁で女性優遇採用・登用が行われています。断固反対する必要があります。

女性優遇採用(女性優遇採用・登用、ポジティブ・アクション、
アファーマティブ・アクションの概念を含む。)は男性や学生などの利害関係人に対し、
その一生を左右する重大な影響を及ぼすものであり、男性や受験生に趣旨を個別に説明し、
意見を聞いていない場合は、実施の手続きに瑕疵があり、説明責任を果たしていないことになります。
募集要項や選考過程で女性優遇採用の趣旨、内容を事前に説明していないにも関わらず、
結果として女性優遇採用を行うのは、信義則違反、禁反言の法理違反及び裁量権の濫用です。
全体の採用枠を増やすのでなく、男性の採用枠を減らして女性枠を増やすのは比例原則違反、
平等原則違反で男性のこれまでの努力を無駄にさせるもので受忍の限度をはるかに超える
ものであり、海外(アメリカ、フランス、イタリア、スイス)では違憲判決が出ています。
また、貧困家庭の勤勉な男性を特に狙い撃ちした犠牲の上に、
裕福な家庭の女性を中心にさらに優遇させ、優遇される女性は努力する必要がなくなり、
差別される男性は努力するだけ無駄となり、両者の向上心が削がれ、競争性を阻害し、
社会全体の効用を低下させ、差別された男性の女性に対する憎悪を増幅させるものであると
考えられます。 また、その憎悪は、自分の実力の結果と勘違いし、得意になる女性、
女性優遇採用を行っていないと言い張る採用担当者の存在によってさらに増幅される
ことになると考えられます。
性差別はいけないものと教わってきた若い男性が試験を受けた結果、何の説明もなく
突然性差別を受けるのは、騙し討ち、詐欺と考えられます。
女性優遇採用は、(政府の場合、公権力による)
男性の職業選択の自由の侵害、男性の労働権、男性の生存権の侵害
に該当すると考えられます。
女性を優遇採用して何か組織にメリットがあるのでしょうか。
セクハラ、残業制限、深夜残業、短時間労働、配置転換、転勤に対する特別な配慮、
結婚・出産・配偶者の転勤、子育て、親族の病気等による退職のリスクを男性以上に考える必要があります。
職場の花、客寄せパンダとして扱ったり、お茶汲みをさせたり、取引先の接待役に使うのは
セクハラと騒がれるおそれがあり、職場恋愛はトラブルの元となります。
また、育児休業から復帰後の女性は引き続き伸びる人と子育て優先で失速する人と二極化する傾向があります。
実力主義・成果主義の採用・登用を行うライバル企業、他省庁、外国政府と差を付けられ、
パワーバランスが崩壊するのではないですか。
女性を優遇する余裕が日本や組織にどれだけあるのですか。
同僚、非正社員、子会社、下請け等への負担の押し付け、税金、社会保険、独占・寡占等
による市民からの搾取、後進、後世への借金の押し付けでは多くの市民から恨まれ、
女性の優遇は長くは持ちません。
女性優遇による非効率な人事で少子高齢化による国内市場の縮小、年金制度の崩壊、財政破綻による増税、
規制緩和、グローバル化、フラット化、IT化による国際競争の激化に耐えられるのですか。
コンプライアンス違反で説明責任、社会的責任を果たしておらず、訴訟リスクを抱えるだけではないのですか。
昨今の男性蔑視の風潮を受け、急速に組織化されつつある人権団体の組織的な抗議に対する
説明の用意はできていますか。
弁護士、議員、学者、システムエンジニア、資産家、キャリア官僚、若者、主婦、組織(あなたの
組織内の人員の可能性も大いにあり得ます。)内の人員等が続々と抗議の輪に加わっています。
(気になる人はインターネットで検索してみて下さい。)
組織内の人員に対する納得のいく説明はなされていますか。
内部で反感を買って、深刻な亀裂が生じ、内部告発や人権団体への通報や
怪文書が政府機関、マスコミ等に出回ったり、不穏な書き込みがインターネット上で
なされないようにする必要があります。
男性だからという理由で就業・昇進の機会を奪われた人達はどうなるのですか。
国民の意識(男性は自身に経済力がないと結婚したがらない、
女性は相手に経済力がないと結婚したがらない)
が現在のままであれば、強制的に一人の女性の雇用が生まれることによって、
一人の男性の雇用の機会が奪われ、一つの家族の誕生の機会が奪われることになり、
少子化、国内市場の縮小につながると考えられます。
女性の権利というものはそこまでして拡張し、守らなければならないものなのですか。
また、女性の中には、「あえて社会において重責を担うことを望まないという女性が圧倒的多数で
あり、難しい仕事は男性に任せて家庭や家族を大切にしたいというのが多くの女性の本音であり、
子供の健全育成にとっても重要。現在でも指導的地位に就いている女性は存在し、本人が望み、
能力が伴っていればそれを妨げる物はありません。」と考えている人もいます。
組織で働いているほとんどの女性は優秀であると推測しますが、女性優遇採用をすることによって、
既存の女性労働者もその能力に疑念・不信感を抱かれ、恨まれることにもなりかねません。
女性優遇採用は組織内の男性を激怒させ、実力で現在の地位を築いている女性を侮辱するものです。
女性採用の比率が高いこと、組織の人員の女性比率が高いことはもはや何のアピールにもならず、逆効果です。
今まで国会議員、経営陣、管理職に若者が少ないからという理由で無理に能力
のない若者に議員職、管理職等の地位を与えるとどのような事態になるかわかりますか。
労働者に外国人が少ないからという理由で一定数の外国人の採用を企業に義務付けると
どのような事態になるかわかりますか。
女性優遇採用はそれと同じことをしています。
なぜ、年齢(高齢者枠、若者枠)・出身地・所得(低所得者枠)・民族別(沖縄・アイヌ・在日朝鮮人枠)
の優遇の議論はされることはなく、女性だけ特別な枠を設けるのでしょうか。
合理的な説明をするのは困難なのではないですか。
そもそも、女性優遇採用を導き出す男女共同参画社会自体、
憲法第11条、12条、13条、14条、15条、18条、19条、20条、21条、22条、
23条、24条、25条、26条、27条、29条、30条、31条、32条、37条、38条、44条、
97条、98条、99条に違反し、国際法、行政法、刑法、刑事訴訟法、民法、商法、労働法、
経済原理、自然の摂理に反したものです。
女性優遇採用は非常に多くの問題を抱えており、多大なリスクを引き受ける覚悟をする必要があります。
上の命令に唯唯諾諾と従うのではなく(上記の論点を指摘すれば容易く論破できます。)、
百年先を見据える大局的な視点で今一度じっくり考えてもらえれば幸いです。
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男性差別反対
男女共同参画反対
女性優遇反対
男女共同参画社会、男女共同参画計画は、問題だらけであり、憲法第11条(基本的人権の享有違反)、12条(女性の権利の濫用)、13条(幸福追求権違反、家庭を持つ権利の侵害、女性の自己決定権・生む権利・性的自由の濫用)、14条(平等原則違反、比例原則違反)、15条(公務員選定・罷免権の侵害)、18条(奴隷的拘束・苦役からの自由の侵害)、19条(思想・良心の自由の侵害)、20条(宗教の自由の侵害)、21条(表現・言論の自由の侵害、報道・放送・取材の自由の濫用、国民・父親の知る権利の侵害、メディアへのアクセス権の侵害、事前抑制の原則的禁止違反、明確性の原則違反)、22条(男性の職業選択の自由の侵害、営業の自由の侵害)、23条(学問・集会・結社の自由の濫用)、24条(両性の平等違反、父親の面接交渉権の侵害)、25条(男性・胎児の生存権の侵害)、26条(教育を受ける権利の侵害、教育権の濫用)、27条(勤労義務違反)、29条(男性の財産権、年金受給権の侵害)、30条(納税義務違反)、31条(適正手続きの保障違反)、32条(裁判を受ける権利の侵害)、37条(刑事被告人の公平な裁判を受ける権利の侵害)、38条(不利益供述の不強要・自白の証拠能力違反)、39条(二重処罰の禁止違反)、44条(選挙人の資格違反)、97条(基本的人権の本質違反)、98条(憲法の最高法規性違反)、94条(条例制定権違反)99条(公務員の憲法尊重擁護義務違反)に違反し、民法(信義則違反、禁反言の法理違反、公序良俗違反、不法行為)、刑法(疑わしきは被告人の利益にの原則違反、罪刑均衡の原則違反、罪刑法定主義違反、明確性の原則違反、詐欺罪、威力業務妨害罪)、刑事訴訟法(捜査権・逮捕権・公訴権の濫用)、行政法(説明責任違反、適正手続き違反、重大明白な瑕疵、裁量権の濫用、職務怠慢、行政監査・行政評価の機能不全、違法な公金支出、行政コストの際限なき増大)、労働法(男女雇用機会均等法違反)、会社法(コンプライアンス違反、企業の社会的責任違反、内部統制違反)、国際法(世界人権宣言違反(全30条中24の条項に違反(違反率80%))、経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約違反、市民的及び政治的権利に関する国際規約違反、児童の権利に関する条約違反)にも違反し、経済原則(税の公平性・中立性違反、経済活動の自由の侵害、不適正な資源配分・人員配置、利潤最大化・費用最小化に逆行、国内市場の縮小)、国際協調(外交問題、対外イメージの悪化)、自然の摂理(生物学的性差の否定、非婚・晩婚による少子化、高齢出産による奇形児、女嫌い(ミソジニー)、女性恐怖症(ジノフォビア)、異性に無関心)
にも反しています。

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